川普移民紧缩下留美难? 读懂它,轻松搞定工作(干货/留学党必读)

 

留学生在美国找不到工作的3大原因

 

过去一年,我与来自世界各地的数百名留学生交谈,他们最常问我的问题是:

 

“为什么我找不到工作?”

尽管每个留学生的情况各不相同,总体而言留学生却是一个富有才华、抱负远大、技能高超的群体。

然而,他们确实面临美国公民和绿卡持有者不必面对的许多障碍。

很多时候留学生将问题归咎于H1B签证政策,甚至揣测判定自己没被用人单位选上仅仅是因为语言水平和文化差异。

作为一名帮客户找到诸如软件工程师、财务分析师、UX设计师、数据科学家以及平面设计师等工作的职业教练,我看到的太多了,真正的三个原因绝不是像你可能认为的那样。

原因1:在雇主筛选之前先否定自己

让我十分惊讶的是,无论一个人多么能干、聪明、有才华,如果他真的对结果恐惧,就能说服自己放弃任何事情。

留学生必须在12个月的OPT结束后得到H1B签证留在美国,这种压力我理解。

其中许多人有着优越的家庭背景,一些人就倾向于回国工作这个更容易的选择。

对于决定留下的人,他们按规定申请每年4月5日或6日截止的6.5万份签证。

那些幸运地获得美国硕士学位的人还多有2万个名额,这更好,但优势不是太大。

我真的认为如果许多候选人知道如何进行规划,他们找到工作的机会很大,至少很有可能获得面试机会,得到工作offer,并能参加H1B抽签,只要他们在一开始不先否定自己。

 

原因2:害怕结交陌生人,拓展人脉

留学生让我佩服的一个了不起之处在于,他们有勇气到新的国家求学,有能力适应新环境。

我在加州大学伯克利分校上学时,功课和课外活动就够我忙了,在拓展人脉方面我做得不够。想象一下留学生面对的压力!

尽管他们在原来的国家可能已经有了一大群朋友和同事,要在一个全新的国家拓展人脉,挑战还是更艰巨。

但这并不改变人脉在找任何工作中都绝对必要这一事实。

大多数时候,挑战在于留学生自己的恐惧和文化障碍。当我让许多来自中国的留学生客户去结交高管时,他们不敢这么做。如果他们想找到工作的话,这往往正是他们该认识的人。

我在数次旅行中确实见识到美国社会是怎样的相对实用主义,所以要在新的环境中取得成功,有时得摈弃一些旧观念。

 

原因3:不知道怎样像美国人一样自我营销

90%的情况下我的客户在专业能力方面没有任何问题。

但当谈到行为时,他们就僵在原地了,因为这通常不是他们原先国家的做事方式。

 

怎么办?

美国人对自己感到自豪相当自然,而外来的人有时候并不习惯像美国人那样推销自己。

可是,为了与潜在的雇主有效交流,留学生必须学会如何宣传自己,让雇主听得见。

很多时候,我的留学生客户毕业时的专业技能高于美国同学,他们用原先国家的严格标准要求自己。

举个例子,我的一个印度籍客户说他只有2年的工作经验,仅考虑了他在美国的硕士学历,但实际上,我们回顾他多年的软件开发经历后发现,他有7年半的经验!

并不是所有的情况都这么极端,但许多移民大大低估了自己的价值,在电话面试和现场面试时太过谦虚。

 

有时,只需要改变面试方法这么简单,我的一个客户在短短1周内就找到了工作。

所以,如果你是留学生,要了解H1B身份并不是全部,还有其他的事情在你的控制范围之内,你能够改变!

问题是,你会超越现状,迈出舒适区,去找到你想要的工作吗?

(由CCC翻译自huffingtonpost.com 2016年3月4日文章3 Real Reasons Why International Students Can’t Find Jobs in the US,作者 Li Lin; 编辑:Katy Yang)

 

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